人力资源管理师证是一种专业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，它的主要用途和作用体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质

人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人事档案管理等，通过学习和考试，可以使持有者掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提高个人的职业素质。

2、提高就业竞争力

在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往具有更高的竞争力，因为这个证书不仅代表了个人的专业知识和技能，还意味着求职者具备了一定的工作经验和实践能力，对于企业来说，拥有人力资源管理师证书的员工更容易胜任人力资源管理工作，降低企业的用人风险。

3、拓展职业发展道路

人力资源管理师证书不仅是人力资源管理领域的专业资格证书，还可以作为求职者拓展职业发展道路的敲门砖，持有这个证书的人可以选择进入企业从事人力资源管理工作，也可以选择进入政府部门、研究机构、高校等从事相关工作，持有人力资源管理师证书的人还可以选择继续深造，攻读硕士、博士学位，或者参加各类专业培训，提高自己的专业素养。

4、提高薪资待遇

在职场中，拥有人力资源管理师证书的人往往能获得更高的薪资待遇，因为这个证书代表了个人在人力资源管理领域的专业素质和能力，企业往往会给予这类人才更多的薪酬回报，拥有更高薪资待遇的人也能更好地激励自己努力提升专业能力，实现职业发展。

5、增强社会认可度

人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的专业资格证书，具有较高的权威性和公信力，持有这个证书的人在社会上往往具有较高的认可度，能够得到他人的尊重和信任，这对于个人的职业发展和社会交往都是非常有益的。

6、促进行业发展

人力资源管理师证书的推广和普及，有助于提高整个行业的专业化水平和管理水平，通过对人力资源管理师的培训和考核，可以使更多的人了解和掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高整个行业的工作效率和质量，这也有助于吸引更多的优秀人才投身于人力资源管理工作，推动行业的发展。

人力资源管理师证对于个人职业发展和社会进步都具有重要的意义，它不仅可以提高个人的职业素质和竞争力，还可以拓展职业发展道路，提高薪资待遇，增强社会认可度，促进行业发展，考取人力资源管理师证书是每个有志于从事人力资源管理工作的人都需要迈出的一步。