劳动关系管理师证，即劳动关系协调员证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它的主要作用是对从事劳动关系协调工作的人员进行专业技能的培训和考核，以提高劳动关系协调的专业水平和服务质量，劳动关系管理师证具体有什么用呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

1、提升个人职业素养

劳动关系管理师证的取得，意味着持有者具备了一定的劳动法律法规知识、劳动关系协调技巧和人力资源管理能力，这对于在职场上的发展具有积极的推动作用，可以提升个人的综合素质和职业竞争力，通过学习和实践，持有者能够更好地理解和把握劳动关系的动态变化，为企业提供更加专业和高效的劳动关系管理服务。

2、扩大就业领域和岗位

随着社会经济的发展和企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师的需求也在不断增加，持有劳动关系管理师证的人员在求职过程中具有更大的优势，可以在人力资源、行政管理、企业管理等众多领域找到更适合自己的工作岗位，一些专业的劳动关系管理机构和咨询公司也对具备相关证书的人才给予更多的关注和青睐。

3、提高职业地位和待遇

在企业中，劳动关系管理师通常担任着重要的角色，负责处理员工之间的矛盾纠纷、协调劳资双方的关系以及制定和完善企业的人力资源管理制度等，由于其专业性和技术性较强，劳动关系管理师在企业内部的地位和待遇相对较高，具备劳动关系管理师证书的人员在企业中的晋升空间更大，薪酬待遇也更为优厚。

4、有利于个人职业发展

对于从事人力资源管理工作的人员来说，劳动关系管理师证书是提升自身职业素质和发展空间的重要途径，通过考取劳动关系管理师证书，可以进一步拓宽自己的知识领域，提高自身的专业技能，为未来的职业发展奠定坚实的基础，劳动关系管理师证书也是衡量个人综合素质和能力的重要标准，有助于获得更多的职业机会和发展平台。

5、有利于企业降低用工风险

对于企业来说，劳动关系管理师可以帮助企业更好地规范用工行为，预防和化解劳动纠纷，降低用工风险，通过对企业的劳动合同、工资支付、社会保险等方面的审查和指导，劳动关系管理师可以为企业提供有效的用工保障，减少因用工问题引发的法律风险和经济损失，劳动关系管理师还可以协助企业完善人力资源管理制度，提高员工满意度和忠诚度，从而降低企业的招聘成本和流失率。

6、有利于社会和谐稳定

劳动关系管理师在维护劳动者权益、促进企业和员工之间的和谐关系方面发挥着重要作用，通过劳动关系协调和管理，可以有效地解决劳动者与企业之间的矛盾纠纷，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，劳动关系管理师还可以为企业提供有关法律法规的政策解读和建议，帮助企业合法合规经营，为社会的可持续发展做出贡献。

劳动关系管理师证具有多重作用和意义，既可以提升个人职业素养和发展空间，也可以为企业提供专业化的人力资源管理服务，甚至对社会的和谐稳定产生积极影响，对于有志于从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证书无疑是一个值得追求的目标。