劳动关系管理师证，全名为劳动关系协调员职业技能等级证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，该证书主要用于证明持证人在劳动关系协调方面的专业能力和水平，对于从事劳动关系管理、人力资源管理等工作的人员来说，具有一定的权威性和认可度，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目呢？本文将从以下几个方面进行详细解答。

劳动关系管理师证的含金量

1、提升个人职业素养：劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动法律法规、劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议处理等方面的知识，通过考试学习，可以全面提升个人在劳动关系管理方面的专业素养。

2、增加就业竞争力：在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的人员往往更具竞争优势，因为这意味着他们具备较强的劳动关系协调能力和专业知识，能够更好地为企业解决劳动纠纷和人力资源管理问题。

3、拓展职业发展空间：对于已经从事劳动关系管理工作的人员来说，获得劳动关系管理师证书有助于提升自己的职业地位和待遇，为个人职业发展创造更多的机会。

4、提高社会认知度：劳动关系管理师证书在我国具有一定的权威性，获得该证书的人员在社会上具有较高的认可度，有利于提高个人的社会知名度和影响力。

劳动关系管理师证具有一定的含金量，对于个人职业发展和社会认知度的提升具有积极意义。

劳动关系管理师证的考试科目

根据《劳动关系协调员职业技能等级标准》规定，劳动关系管理师证的考试分为两个层次：初级和高级，初级考试主要测试考生的基本知识和技能，包括劳动法律法规、劳动合同、工资福利、社会保险等内容；高级考试则在初级考试的基础上，增加了劳动争议处理、企业文化建设、员工培训与发展等方面的知识。

目前，劳动关系管理师证的考试科目主要包括以下几个方面：

1、政治理论及职业道德：主要测试考生对我国宪法、法律、法规以及职业道德规范的理解和运用能力。

2、劳动法律法规：主要测试考生对我国劳动法律法规的掌握程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。

3、劳动关系协调实务：主要测试考生在实际工作中运用劳动法律法规解决劳动纠纷和协调劳动关系的能力。

4、企业文化建设与员工培训与发展：主要测试考生对企业文化的建设和员工培训与发展方面的知识和技能。

5、案例分析：主要测试考生运用所学知识分析和解决实际工作中遇到的劳动关系问题的能力。

如何备考劳动关系管理师证

1、充分了解考试大纲和要求：考生在备考过程中，首先要熟悉考试大纲和要求，明确各个科目的考试内容和重点，为自己制定合理的学习计划。

2、系统学习相关法律法规：考生要深入学习我国的劳动法律法规，掌握各项法律法规的具体规定和适用范围，为解决实际问题打下坚实的基础。

3、注重实践操作能力的培养：在学习理论知识的同时，考生还要关注实际操作能力的培养，多参加实践活动，提高自己解决实际问题的能力。

4、做好案例分析练习：考生要多做案例分析题，提高自己运用所学知识分析和解决实际问题的能力。

5、注意复习方法和技巧：考生要注意总结复习方法和技巧，如制作知识梳理图、进行思维导图等，提高复习效率。

劳动关系管理师证对于个人职业发展和社会认知度的提升具有积极意义，考生要充分了解考试大纲和要求，系统学习相关法律法规，注重实践操作能力的培养，做好案例分析练习，注意复习方法和技巧，为顺利通过考试做好充分的准备。