养老护理行业吸引年轻人，看似是一个很难的命题，其实不然：“拿什么吸引年轻人？首先经济杠杆必须要起作用，要提高整个行业的工资待遇。而更重要的是，要让年轻人看到他未来的职业生涯空间有多大：老龄化时代，服务‘夕阳人’的养老护理其实是一个朝阳行业；而每个人都会老，这份工作是有温度的。”当下，中国老龄化社会正逐步加深，这种趋势尤其在大城市表现得明显。以北京市为例，截至2016年底，全市60岁及以上户籍老年人口约329.2万，占户籍总人口的24.1%，户籍人口老龄化程度居全国第二位。伴随这一社会进程的不断加剧，养老护理员的需求量正急剧增长。但养老护理行业目前还处于早期发育阶段，撑起护理员工作的主体是一批具有不同工作背景的60后、70后，甚少有年轻人或大学毕业生愿意加入到这个行业。
